公司考勤管理规定选辑 29页

河北梅花味精集团有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。二、管理职责人力资源部：负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情况的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。办公室：集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司办公室负责所属单位考勤的登记和汇总。各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确定一名兼职考勤员，负责本部门人员非正常出勤信息的上报。三、适用范围本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工。第二章工作时间一、常白班人员集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作6天，每天8小时工作日制度。因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。二、运转班人员基地因生产性质必须连续从事运转生产作业（味精、硫酸、合成氨、热电等）的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间8小时，具体排班方式由基地制定，报集团人力资源管理部门备案。三、后勤服务人员集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过8小时。具体工作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。-29- 第三章考勤管理一、考勤办法1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前10分钟进行。集团公司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公室负责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。2、公司高管（G8/G9岗级）实行弹性工作制，可以不参加点名。3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。二、考勤内容1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4、擅离职守超过30分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履行续假手续不按时到岗者，均为旷工。5、员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，未经批准私自外出按旷工处理。6、员工因公出差超过一天以上，须事先填写出差登记表，经部门领导批准，报公司考勤点名部门备案；各部门经理出差，必须提前告知公司主管领导，并到公司办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。三、缺勤规定（一）集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定：1、迟到、早退公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者，按以下办法执行：（1）迟到或早退30分钟内罚款10元，超过30分钟按事假半日计算。（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上，应及时向部门主管电话告知，经主管查明属实者可准予补办请假。（3）当月内累计迟到或早退达3次（含3次），除按以上条款扣罚外，扣发月奖金的50%，5次以上免当月奖金。-29- 2、旷工旷工除不支付本人当日工资外，旷工3日以内，每天扣50元，旷工超过3日以上，免当月奖金；当月内连续旷工3天或一年内累计旷工7天，视为严重违纪，公司予以解除劳动合同。4、欠勤当月出勤不足15天，免当月奖金。（二）基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定：考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定，由基地参照集团公司考勤规定，结合本单位实际情况，制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准的具体细则，具体方案报集团公司审核批准后执行。四、考勤管理（一）考勤上报1、集团公司各部门考勤表于每月1日前报集团公司人力资源部，由人力资源部根据考勤计算工资。2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表，经部门领导签字后，在每月4日前报集团/集团人力资源部门保管存档。（二）考勤管理1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或提供虚假休假证明者，视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。3、各单位考勤表在月底要向员工公示。4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。5、员工调动部门或离职，办理相关手续时，由原部门填写员工考勤天数，持考勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。第四章休假制度一、公休假日（一）公休日1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。-29- 2、离居住地不足50公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工作的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。3、对离居住地超过50公里的员工，公休日可以实行累休。50-100公里每月可累休两天；100公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离按照工作地离本人所在地的县（市）计算。公休日累休办法如下：（1）每月累休两次的员工，每次累休必须至少含一个周末。每月累休一次的员工，累休必须含周六、周日。（2）凡符合累休条件的员工，两个月份之间累休不能连续。（3）员工累休，以不影响工作为原则，提前3天提交累休申请，经部门领导批准后可以累休。4、生产系统运转因连续生产不能实行正常公休日的岗位，由各车间根据本车间人员情况安排员工轮休，具体轮休办法由分公司制定，经基地总经理批准后执行。5、营销公司业务人员考虑到特殊情况，可根据市场情况灵活安排休息，具体轮休办法由营销公司安排，报集团人力资源部备案。6、员工在试用期内，可以享受公休假。但在试用期内连续请假超过3天，累计请假超过7天的员工，延长一个月的试用期。连续请假超过7天，累计请假超过15天的员工，视为不符合试用期条件，公司予以辞退。（二）法定节假日1、法定节假日是指根据国家劳动法律规定，在公共假日的休假，公司员工按照国家规定享受法定假。节假日遇公休日顺延的，由公司办公室另行通知。2、基地生产车间从事连续运转的员工，在法定节假日期间正常上班，按照公司规定给予加班工资。3、科室或车间职能人员在法定节假日期间安排加班、值班的，按国家规定给予加班工资。（三）带薪年休假根据国家颁布的《职工带薪年休假条例》，在公司连续工作１年以上的员工可享受带薪年休假。具体带薪年休假办法另行规定。二、请假-29- 公司员工的请假分为以下几种：事假、病假、产假、婚假、丧假。假期一律连续计算（法定公共假日除外）。（一）事假1、员工因私事必须在工作日内办理，可请事假。2、员工请事假必须履行请假手续，提前一天填写请假单，经主管领导批准后将请假单报考勤记录部门。3、事假扣薪办法：扣薪总额=事假天数×月收入/当月实际工作日，月收入中不包括加班工资。4、当月连续请事假超过3天或累计请事假超过7天，免当月奖金。5、员工连续请事假超过1个月，年内请事假累计超过3个月，视为自动解除劳动关系。事假准假权限：1、集团公司（1）集团副总级高层请假由总经理批准。（2）集团公司部门经理请假，三天以下由分管副总批准，三天以上由总经理批准。（3）其他员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准，三天以上由分管副总批准。2、生产基地（1）基地副总经理、分公司经理请假由基地总经理批准。（2）基地部门经理请假，三天以下由分管副总批准，三天以上由基地总经理批准。（3）基地部门员工请假，三天以下(含三天)由部门经理批准，三天以上由分管副总批准。（4）分公司部门经理、车间主任请假，三天之下(含三天)由分公司经理批准，三天以上由基地总经理批准。（5）生产车间轮班工段长请假，三天以下(含三天)由车间主任批准，三天以上由分公司经理批准。-29- （6）其他生产员工请假，三天以下(含三天)由直接主管批准，三天以上由车间主任批准。（二）病假1、员工因病或非因公负伤不能正常出勤时必须请病假，病假在1天以内的，需出具乡、镇医院休假证明；病假超过1天以上，须出具县级以上医院休假证明，经领导签字后予以休病假。如不能出具相关证明的，按照事假处理。2、因急症不能及时请假的，可用电话请假，在次日持医院的急症证明来公司办理补假手续。凡不请假或未办理补假手续者视为旷工。3、员工休病假，1个月内不扣基本工资，超过3天的，按照以下办法扣薪：扣薪总额=病休天数×(当月收入-基本工资)/当月实际工作日,当月收入不包括加班工资。4、员工连续休病假超过1个月，病假工资按照当地最低工资的60%计算。5、员工累计或连续休病假超过3个月，需要停止工作治疗，公司参照国家相关医疗期规定执行。病假准假权限：1、员工休病假10天以内，由部门领导批准，超过10天以上，集团公司由分管领导批准，基地由分公司经理或基地分管副总批准，并报集团人力资源部审核备案。2、员工连续请病假超过三个月，携带市级及以上医院诊断证明及医生诊断建议，按照人事隶属关系到集团或基地人力资源部门办理医疗期停工治疗手续。（三）婚假1、符合法定结婚年龄的员工可享受婚假3天。2、休婚假员工需持本人《结婚证》办理请假手续，否则按事假对待。3、婚假为带薪假，婚假期间不扣工资。4、婚假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。（四）丧假1、员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给丧假3天。2、丧假为带薪假，丧假期间不扣工资。3、丧假由部门领导批准，并报公司人力资源部门审核。（五）产假-29- 1、女工符合国家生育政策休产假，需持当地医院出具的产假证明，可给予3-6个月的产假，逾期不能按时上班者，视为自动离职。3、符合国家计划生育政策，产假期满上岗后，持独生子女证明、出生证，可享受3个月的产假工资，产假工资按当地最低工资标准计算。4、产假由部门领导批准，报公司人力资源部门审核备案。（六）请假规定1、凡请假员工，应事先填写《员工请假单》，填写相关栏目并注明请假类别。2、请假单按照规定审批程序报相关领导审核并批准。3、请假单一式两三联，一联留本部门，一联交考勤划记部门。一连上报公司或基地人力资源部门。4、凡不履行请假手续的按旷工处理。第五章附则一、生产基地、营销公司可根据集团考勤管理规定，制定本单位考勤管理实施细则，报集团公司人力资源部备案。二、本制度实施后，公司原来制定的有关休假和考勤规定即行废止，改按本制度规定执行。三、本制度实施后，公司不再实行待岗制度，原来执行的待岗管理制度即行废止。四、本制度解释权归集团人力资源部。五、本制度自下发之日起实施。年月日附：排班方式一、河北、通辽基地味精生产线：三班两运转，上12小时休24小时上班时间：第一班：上午7：30—19：30第二班：19：30—次日上午7：30-29- 二、河北通辽基地电厂、硫酸厂、合成氨公司：三班三运转，上8小时休16小时早班：8：00—16：00中班：16：00—24：00夜班：0：00—8：00三、后勤服务系统（一）河北基地：1、宿舍管理岗位一公司：硫酸厂宿舍：上午：7：50—12：00下午：1：30—5：30（与办公楼保洁员一起倒班，每6天一个夜班）平房宿舍：上午7：00—次日上午7：30，上24小时，休24小时笑园宿舍：上午7：00—次日上午7：00上24小时，休24小时二公司：上午：7：50—11：30下午：1：30—5：30（备注：二栋5人轮休，三栋4人轮休，上24小时休24小时）2、环卫岗位一公司：上午7：30—11：30下午：1：30—5：30二公司、电厂：上午:7：30—11:30下午：1：30—5：303、保洁岗位（办公楼）一公司：上午：7：30—11：30下午1：30—5：30二公司：上午6:30—11:30下午1：30—5：30电厂：上午7:50—11:30下午1：30—5：304、食堂一公司：白班：上午8：00—18：00夜班：18：30—次日凌晨1：00上午8：00—次日8：00（每天2人上24小时休24小时）二公司：白班：上午8：00—18:00夜班：18：00—次日8：00（备注：4班4运转，上3天休1天）-29- 厨师和服务员每月公休2天5、浴室一公司：早6：00—9：30晚18：30—21：30（未设置专人负责，由平房宿舍代管）二公司：早6：30—11：30晚2：00—9：00（备注：上12小时，休息12小时）6、车棚一公司：早6：30—18：30（备注：上12小时，休息12小时）二公司：早6：30—18：30（备注：上12小时，休息12小时）7、图书室一公司：13：00—21：00二公司：13：00—21：008、油站上午8：00—次日上午8：00上24小时，休24小时9、林业队上午7：50—11：30下午1：30—5：00（二）通辽基地1、宿管：7：00----次日早7:30上24小时，休24小时2、环卫：上午:7：00---11:30下午：2：00---6：303、保洁（办公楼）：一公司:6:10---16：306：10---17：30晚上一替一天，提前下班二公司：6:10---17:304、林业队：上午：7：30---12：00-29- 下午：2：00---6：305、保安队：白班：7:00---18:30夜班：18：30---次日7：006、食堂：一公司:早班：6：00---12：00上半天，休半天白班:7:20---18:30晚班：早7：20---次日7：20备注:6班倒，上5天休1天二公司：白班：7：20---18:30晚班：7：20---次日7：20备注：4班倒，上3天休1天四期食堂:6:00----19:30备注：3班倒，上2天1休7、浴室：一公司：早6：00---11：30晚18：00---21：30二公司：早7：30---11：00晚6：30---9：00备注：二公司浴室工作人员与二公司办公楼保洁人员10天1换班8、医务室：7：00---次日7:00两班倒，上24小时，休24小时9、洗衣房：上午7:30---12:00下午2：00---6：3010、绿化队：上午7：00---11：30下午2：00---6：3011、库管处-29- 地磅房：白班7：20---18:30连班7：20---次日早7：20其它岗位：上午7：20---12:00下午2:00---6:00XX有限公司在职人员考勤管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条本办法适用于公司所有在职人员。第二章考勤的组织第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。-29- 第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。第三章假期类型及期限第一条法定节假日按照国家规定执行。第二条年休假（一）在职人员连续工作满12个月，次月起可享受年休假待遇。累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。（三）不享受年休假的规定1．累计工作满1年不满10年的在职人员，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假。2．累计工作满10年不满20年的在职人员，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。3．累计工作满20年以上的在职人员，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年休假。第三条公假（一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。（二）无偿或义务献血后，可休3个工作日以内的公假。（三）经公司批准参加培训，可按公假对待。-29- 第四条事假在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则上每月累计不超过5个工作日，年累计不超过20个工作日。第五条病假（一）在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1．实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年及以上的医疗期为6个月。2．实际工作年限10年及以上：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年及以上10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本单位工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限15年及以上20年以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年及以上的，医疗期为24个月。（二）医疗期的计算：当年或跨年度病休，在6个月内医疗期累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内医疗期累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内医疗期累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内医疗期累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内医疗期累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内医疗期累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。第六条婚假（一）在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登记手续后，可享受5个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚（男满25周岁，女满23周岁，以领取结婚证年龄为准），另奖励晚婚假10个工作日（仅限一次）。婚假及晚婚假应在登记结婚后1年内使用。-29- （二）男女双方工作（居住）地相隔路程较远，在职人员需要在对方所在地结婚，可以另给予路程假（往返不超过2天）；符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地结婚时，可同时享受探亲假和婚假待遇。第七条产假（一）在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为90天，其中产前假15天。难产的，另增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。（二）在职女性第一次生育，其年龄在二十四周岁以上生育，另增加产假30天。（三）国家计划生育政策允许生育，怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。（四）有未满1周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间30分钟，2次哺乳期间可以合并使用。（五）配偶晚育产假期间，给予男方7个工作日的护理假；配偶未达到晚育年龄的，给予男方3个工作日的护理假。（六）在职女性产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期的休假时间视同病假。第八条节育假（一）剖腹产同时输卵管结扎，人工流产同时输卵管结扎可休假30天。（二）女性安节育环可休假3天，取节育环可休假2天，人工流产同时安节育环可休假10天。（三）输卵管结扎可休假20天，输精管结扎可休假7天。第九条工伤假（一）在职人员在工作过程中遭受事故伤害，所在单位须及时提交事故报告，经有关劳动行政部门认定为工伤，需停止工作接受治疗的可享受工伤假。-29- （二）工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以申请延长医疗期，但延长期限不得超过12个月。第十条探亲假按国家和XX市有关规定执行。第十一条丧假在职人员直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）或岳父母、公、婆死亡，可给予5天丧假。异地办理丧事的，可以另给路程假（往返不超过2个工作日）。第十二条上述各类假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定节假日顺延；注明为“天”的，连续计算假期时间。第四章请销假程序及审批权限第一条在职人员申请各类假期，应事先在公司考勤管理相关信息系统内办理请假手续，经批准后方可休假。因急病或意外事故无法自行或事先办理的，可电话说明请假原因并事后及时补办请假手续。假期结束后，需本人在系统内办理销假手续。请销假流程及审批见附件1。第二条在职人员请2天以上（含2天）的病假，需提供医院的诊断证明。未提供证明或提供虚假证明者，按旷工处理。第五章假期待遇第一条公假期间职位工资不变，月奖和年奖由各单位在绩效评估及回报时酎情考虑。第二条事假期间应扣发当月职位工资和月奖应扣职位工资=职位工资÷月计薪天数（21.75）×当月事假累计工作日应扣月奖=当月月奖÷月计薪天数（21.75）×当月事假累计工作日月度事假累计超过5个工作日的，扣发当月月奖。第三条病假待遇-29- 病假期间应扣发职位工资，月度病假累计超过10个工作日的，扣发当月月奖。月度病假累计工作日超过21.75天时按21.75天计算。应扣职位工资=职位工资÷月计薪天数（21.75）×当月病假累计工作日×工龄段对应扣减比例。（一）因病或非因工受伤休假治疗在6个月以内的，工龄段对应扣减比例如下：1．本单位工作年限不满10年的，扣减比例为30%。2．本单位工作年限满10年不满20年的，扣减比例为20%。3．本单位工作年限满20年不满30年的，扣减比例为10%。4．本单位工作年限满30年以上的，扣减比例为5%。（二）因病或非因工受伤休假治疗超过6个月的，工龄段对应扣减比例如下：1．本单位工作年限不满10年的，扣减比例为40%。2．本单位工作年限满10年不满20年的，扣减比例为35%。3．本单位工作年限满20年以上的，扣减比例为30%。第四条产假待遇（一）女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满6个月后符合政策生育或终止妊娠的，产假期间享受生育生活津贴，公司不再计发薪资。生育生活津贴＝社保机构核定的本人生育保险缴费基数÷30天×产假天数（二）为保障女性在职人员产假期间的正常生活，产假期间由公司先行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人原因导致无法结算，由本人退回公司垫付的费用。（三）产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算薪资和生育生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情况下按薪资曲线的标准月奖计发。（四）生育生活津贴不扣个调税。（五）产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的，除享受生育生活津贴外，按工作日计发薪资，其中月奖依据绩效考核或标准月奖计发。-29- 第五条工伤医疗期待遇（一）工伤医疗期内1．职位工资按原标准发放。2．月度绩效评估时，按本单位员工平均成绩计分，其中医疗期不足6个月的按应发月奖的90%发放，6个月以上（含6个月）按应发月奖的80%发放。（二）工伤医疗期延长期间，职位工资按原标准发放，停发月奖，其中首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算。第六条婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。第七条探亲假期间职位工资不变，月奖按当月累计休假工作日扣减。应扣月奖=当月月奖÷月计薪天数（21.75）×当月探亲假累计工作日月度探亲假累计超过5个工作日的，当月不发放月奖。第八条部分假期应扣减年奖。（一）产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份：年度累计休假天数/30=需扣除的有效月份，不考虑小数位，向下取整。（二）病假、事假、探亲假，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份：年度累计休假工作日/法定工作日（20.83天）=需扣除的有效月份，不考虑小数位，向下取整。第六章特殊情况的处理第一条迟到、早退或旷工的薪资扣减标准（一）迟到1次，扣发薪资50元，当月迟到累计5次及以上的，扣发当月月奖；早退1次，扣发薪-29- 资100元，当月早退累计3次及以上的，扣发当月月奖。一个月迟到、早退累计5次及以上的，按公司违纪惩处条例处理。（二）旷工1天扣发当月职位工资的15%；一月连续旷工超过2天或一年内累计旷工时间超过4天的，按公司违纪惩处条例处理。员工迟到、早退1小时（含1小时）以上，视同旷工。第二条加班（一）特殊工时制人员实行综合计算工时制的，在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数的，不视为加班。实行不定时工作制的，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。（二）各单位确因工作需要，可在保障劳动者身体健康的前提下，经工会及劳动者本人同意，依法适当延长工作时间，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。（三）劳动者加班，须经所在部门负责人批准同意后方可进行。（四）延长劳动者工作时间，各单位应优先安排补休。确因工作原因无法安排补休的，应发给加班费。第三条因个人原因配合公安、司法机关调查，或被公安、司法机关拘留等客观原因暂离工作岗位且未构成犯罪的，按事假对待。第七章其他第一条本办法自下发之日起执行，原《XX移动通信有限责任公司考勤制度》（XX移动发[XXXX]978号）自行废止。第二条本办法由人力资源部负责解释。员工考勤管理制度第一章　总则-29- 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。第二章　出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8：00，下班时间为17：30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。2.在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到；13:00以前无故离岗的为早退。3.员工有以下情况之一为旷工：a未经批准，不上班的；b迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的；c不打卡而没有书面说明情况的；d旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为半天。第三章　请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政部备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗1日内补办请假手续，交人事行政部备案。4.病假病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有诊断证明。请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作岗位或解除劳动合同。5.事假-29- 1至3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部备案。3个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）1.婚假婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报行政专员备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。7.丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。8.年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受7个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l员工休、事病假累计超过20个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。9.产假及陪产假在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者，需出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪（员工基本工资）休5天（含周末、节假日）陪产假；女职工可带薪（员工基本工资）休45天（含周末、节假日）产假。第四章　监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。-29- 1.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请假、外出等。2.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。第五章　扣款1.迟到、早退处理方式：l迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按10元/次处罚。2.病假处理方式：l病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假扣款核算：（基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数请假期间不享受公司补贴。3.事假处理方式l事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。事假扣款核算：（基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数请假期间不享受公司补贴l连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；4.旷工处理方式l旷工期间旷工一天两天工资。l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司将与其解除劳动关系。5.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴与奖金。第六章附则1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释。2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工。3.本规定经总经理签字后有效执行。-29- 河南康辉医药连锁有限公司人事行政部2016年11月8日考勤管理规定一、目的：为了加强劳动纪律和工作秩序管理，为员工工资核算、休息休假提供依据，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工及公司下属各分/子公司、办事处。三、职责分工：1．各分子公司/部门负责人：确定部门内部考勤统计人；按照人力行政部要求对部门人员出勤（加班、休息、休假等）核实及审批；2．人力行政部人事专员：负责总部员工打卡的监督、统计，发现异常情况及时汇报；全公司员工日常出勤情况的查核、通报；每个月5日前统计全公司考勤情况并提交人力行政经理审批；考勤资料的存档管理，至少保存最近一年考勤记录。3．各部门/分子公司考勤统计人：监督本部门/分子公司员工打卡，发现问题及时向部门经理汇报；每个月3日前统计本部门/分子公司考勤并按要求提交总部人事专员处，如遇节假日顺延（以总部通知为准）。4．人力行政部经理：负责考勤相关规定的制订；每月考勤统计审批；权限范围内的请假批准；5．总经理特助：负责考勤相关规定的审核及特殊事件处理；6．总经理：负责考勤相关规定的批准；主管级以上2天以上请假审批；员工7天以上请假审批。-29- 一、工作时间：1．公司总部（含渠道部）实行周一至周六全天，共六天，每天八小时工作制；上班时间上午8:00—12:00，下午13:30—17:30；2．营销中心下辖各分子公司及业务部门实行周一至周五全天，周六上午半天，共五天半，每天八小时工作制；具体上班时间由部门负责人确定后以书面形式报人力行政部备案，否则按总部统一上下班时间执行。3．生产部门常规工作时间为8小时（计件除外），如有特殊情况，由厂长临时安排调整并报备人力行政部。4．若因季节、天气、突发事件等临时调整工作时间，以总经理批核的通知为准。二、考勤纪律：1．打卡要求：（1）考勤记录是员工上班的原始凭证，是核算工资的依据。公司员工上下班一律要求打卡，每天早晚上下班各打卡1次。（2）部门经负责人（含）以上中高层管理人员，注重工作成果，不强制要求打卡，也不计加班，但须以身作则，遵守考勤相关规定；（3）属不定时工作制的特殊岗位，如司机、厨师、清洁工、保安，不强制打卡，也不计加班，当月缺勤（请假或休息）不超过4天计满勤；2．外出规定：（1）所有员工原则上应先到公司打卡后方能外出办理各项业务；（2）员工上班前或上班期间必须要外出办公应经部门负责人批准，并在外出前第一时间通知人力行政部备案，未经批准及备案按旷工处理；（3）因公外出下班不能如期打卡者，须在第二天回公司报部门负责人在考勤卡上签名核准，逾期不补者，按旷工处理；（4）部门经理级（含）以上人员外出或请假需报上级批准并报备人力行政经理，否则按旷工处理。3．特殊情况：上班忘记打卡须当天在卡上反映情况,并由直接上级签名核准，否则视为缺勤。-29- 4．代打卡：代打卡是严重违反诚信的行为，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。一经发现，如发现代他人打卡一次，双方将扣款100元/次。情节严重者公司将辞退。一、加班管理：1．加班审批：公司原则上不鼓励员工加班，由于工作原因或临时接紧急任务需要加班必须经过审批程序：（1）员工工作原因需加班，须填写《加班审批单》，经部门经理签批同意方可加班，否则无效；（2）由部门负责人统一安排的加班，由部门经理填写《加班审批单》报人力行政部备案，否则无效。2．加班时间计算：最低加班时间为1小时起，超过部份不足半小时的不计加班时间，超过部分不足1小时的计半个小时，依此类推。3．加班补休处理：（1）加班的时间每月按季度累计，考虑到员工身体健康，一律以补休形式处理，补休须在当季度完成，不累计到下一季度，当季未补休，全部清零处理；（2）在工作允许的情况下，员工填写《请假（补休）申请单》，经部门经理批准后即可休假；或者部门经理填写《请假（补休）申请单》安排员工补休，请假单报人力行政部备案，调休期间按正常出勤计发工资；（3）如当季度有事假、病假，补休天数可以用来冲抵；（4）补休须前期有加班才能补，不允许先补休后加班冲抵的现象，否则以事假统计。二、假期管理：1．假期种类：见下表，其中婚假、丧假、产假、工伤假休假均含公休假日。假别天数适用人群休假凭证工资待遇法定假元旦，放假1天春节，放假3天清明节，放假1天劳动节，放假1天端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天公司所有员工放假通知根据国家法律规定，按正常出勤计-29- 妇女节女员工放假0.5天病假医保定点医院诊断书生病或非因工负伤医院诊断书按工资标准70%计事假实际批准天数因私事请假获批获批的请假单按具体请假时间扣款婚假婚假及再婚：3天晚婚：13天请假结婚员工结婚证按工资标准计，不含福利年假工龄：1至10年为5天工龄：10年至20年为10天工龄：大于20年为15天符合休年假条件获批请假单按《职工带薪年假条例》执行工伤假参照医生建议因工负伤人员医院诊断书按《工伤保险条例》丧假3天直系亲属去世死亡证明按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》产假正常分娩：98天多胞胎：增加15天符合法律规定生产者生育证明（出生证）按《女职工劳动保护特别规定》看护假男方：10天配偶生育男生出生证按正常出勤计2．请假批准权限：员工类别请假天数X审核批准主管级及以下员工X≤2天部门经理2天＜X≤7天部门经理分管领导（总监/总助）X＞7天分管领导总经理经理级及以上员工X≤2天直接上级X＞2天直接上级总经理所有员工请假均需交《请假（补休）申请单》人力行政部备案。3．请假规定：（1）正常情况，员工请假需填写《请假（补休）申请单》并附所需资料，按批准权限获批后方可离岗。除病事假外，实习/试用员工不享受其他假期；（2）确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工；（3）请假人应按期到岗上班，提前到岗应办理销假手续，未提前销假或逾期未销假按事假处理；-29- （4）员工请假期满办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理；（5）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理。一、出勤异常管理及奖惩办法：1．迟到：员工因个人原因未能及时到岗者视为迟到。2．早退：员工未经允许提前离岗者视为早退。3.在上班时间开始10分钟后到班者按迟到论处，迟到超过1—10分钟者，考勤扣款10元/次，迟到超过10分钟少于30分钟者，考勤扣款20元/次，所扣金额从员工当月工资中扣除。4．旷工:员工出现下列情况之一者，视为旷工:（1）凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。（2）当月迟到、早退累计3次按旷工一天处理。（3）因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者，按旷工处理。（4）无故不到岗者，按旷工处理。（5）上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者，按旷工处理。（6）未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者，按旷工处理。。（7）公司对旷工做如下处理：①迟到早退30分钟（含）以上2小时以内，按旷工半天处理，扣发一天工资；②迟到早退超过2小时（含）者未满一天，扣发两天工资；③旷工1天扣发三天工资，以此类推；④全年累计旷工3个工作日将取消公司各种评优评奖活动；⑤连续旷工3个工作日或全年累计旷工达5个工作日者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。5．例外处理：销售人员及中高级管理人员因工作需要（如应酬等）较晚，可向部门负责人申请同意后适当推迟上班时间，原则上不能超过2个小时，-29- 事后需要直属上级在考勤卡上签字确认。6．离职考勤：员工离职时，应将部门负责人确认后的考勤卡交回人力行政部作为核算工资的依据。7.部门经理应监督检查下属员工的日常考勤，发现有问题应及时向直接领导和人力行政部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假者，各部门主管不得包庇，否则将追究连带责任，给予一定的行政处罚并扣工资300元/次，情节严重同时给予行政处分。8.涉及考勤方面的各种扣款均从员工当月或次月工资中予以扣除。一、出差：按《出差管理制度》执行，出差部门负责人须将出差安排告知人力行政部。十、本制度由公司人力行政部修定，解释权归人力行政部。十一、本管理规定经发布自XXXX年X月X日开始实施。制定审核审批人力行政部广东美穗实业发展有限公司.附件1：请假（调休）单请假（调休）单部门　职务　假别□事假□病假□调休□其他姓名　工号　□婚假□产假□丧假□工伤假-29- 请假事由工作代理人签名　时间从年月日时起共：天时至年月日时止直接上级部门经理分管领导人力行政部总经理　　　　　备注1.请假请按审批权限办理审批流程；2.请假人员必须待请假单完成签批流程后，方可离开工作岗位；3.请假必须有代理人代理其请假期间的工作；4.请假单上若无人力行政部签署，一律无效；5.未经批准擅自离岗的按旷工处理，情节严重的按员工手册相关规定处理。附件2：《加班审批单》加班审批单申请人所属部门加班时间年月日时起共：天小时年月日时至加班事由直接上级部门经理分管领导人力行政部备注1、员工工作原因紧需加班，须填写此单，经部门经理签批，否则无效；2、部门负责人统一安排加班，由部门经理填写此单报人力行政部，否则无效；3、最低加班时间1小时起，超过部份以半个小时为最小单位累加，不足不计；4、加班按季度累计，一律补休处理，补休须在当季度完成，不累计到下一季度；5、工作允许的情况下，员工填写《请假（补休）申请单》，经部门经理批准后即可休假，请假单报人力行政部备案，调休期间按正常出勤计发工资；6、补休须前期有加班才能补，不允许先补休后加班冲抵，否则计事假。-29- -29-