人事制度考勤管理 3页

东莞培训网www.bz01.com人事制度考勤管理1.0正常工作时间1.1参照国家有关规定执行，同时根据本公司业务发展迅速之实际情况将工作时间为六天工作制。1.2每日工作9.5小时，出勤时间为：夏季时间:8:30~12:0014:00~18:0019:00~21:00冬季时间：9:00~12:0013:30~17:3019:00~21:001.3公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合。1.4公司销售业务部门及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休。1.5生产部门包括仓管等因生产任务的因素，有必要的，节假日应按计划照常上班，淡季可考虑调休，但人力部应对考勤及生产内容保持记录之责。1.6公司各部门从22：00至24：00必须安排一员值班，若有突发事件须及时通知部门主管。2.0加班管理2.1公司提倡高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.2为加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过24：00，超24：00需填写加班申请单，由其主管审批，报人力课备核。有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申请单，并注明，以备人力课核准。2.3如因业务量之扩大或临时事务之增加，经总经理批准各级主管则有权要求下属员工加班，任何员工不得籍口拒绝。2.4制造系统等加班工时与工资比例2.4.1正常工作日工作时间之延长（公休上班），可考虑调休。2.4.2国家法定节日加班，其加班工资为正常时薪之300%。日薪：加班工资=标准日薪÷9.5小时/天×加班工时×工资折算倍数2.6加班工资之享有2.6.1日薪员工按实际加班工时及工资折算比例享有加班工资。2.6.2非制造单位月薪员工于确定该职位之工资时即已考虑其工作性质与工作时之因素，故其为完成本职工作所必要之加班不另计加班费。 东莞培训网www.bz01.com2.6.3部长级以上人员无加班费。3.0打卡管理3.1打卡系雇员领取薪资之重要依据。全员工上下班及加班时必须在规定地点打卡。3.2不得代人打卡或授人打卡，违者当事人双方各罚款45元。3.3如遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由值班保安或总台登记并交人力课处理。3.4因外出公干或其它工作事由而未能按正常上下班时间打卡时，人力课依据《外出批准单》或《出差申请单》自动补上，无单者作缺勤论处。3.5如已有出勤之属实但由于个人忘记打卡者，经相应主管人员证实后填写《出勤补卡单》于次日AM10：00之前交人力课，每月累计不得超过3次（含），否则每次罚款10元。3.6生产部若因材料不及或其它原因造成停产时，必须将停产起止时间及人员名单报人力课。所有因停产而休息之员工必须按时打卡下班。人力课将从停产人员之加班工时中扣除。3.7因实际情况，公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。（办公室人员在总台处打卡，生产车间及设计部人员在五楼打卡处打卡。）4.0请假管理4.1请假必须按不同假类不同天数提前申请，并经不同级别的授权人签后交人力课。未经请假或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工论处。4.2员工假类包括国家法定节假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假及事假等，其具体规定详见第二部分《请假管理》。4.3如于预定假期提前回公司上班者，则立即以书面形式通知人力课，否则以假期计。5.0迟到/早退5.1任何员工迟到或早退均将直接影响其薪资或考绩。5.2当月迟到、早退累计不得超过15分钟，迟到、早退累计16~30分钟者，每分钟罚款5元；31~120分钟者，每分钟罚款10元；120分钟以上者，每分钟罚款15元。5.3全年迟到、早退累计达480~600分钟者，不予评发年终奖金；超过600分钟者，其次年薪资以降一级论处。5.4除现时的经济处罚外，迟到、早退还会同时影响当月、当年的绩效考核成绩，影响其职能薪资、晋级晋升。具体规定见《绩效考核管理制度》6.0旷工 东莞培训网www.bz01.com6.1旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉的处罚。6.2一次迟到、早退30分钟以上者，按旷工处理；旷工8小时以内者，罚款正常工资的两倍；8~16小时者，罚款正常工资之三倍；旷工2~3天者，罚款工资之四倍。6.3连续旷工3天者，作自动离职处理，不予计发任何薪资；当月累计旷工达3~5天及全年累计旷工达12天者，给予无偿解雇处理。6.4全年累计旷工5~10天者，其次年薪资按降一级论处。7.0上班时间中途外出管理7.1上班时间中途外出分“因公外出”和“请假外出（因私）”两种。7.2因公外出主要指因工作需要而离开本公司或在本公司不同作业区域之间处理事务时而离开原定工作区域。7.3所有外出并于当天下班前返回者，必须持人力部核准后《外出批准单》（因私外出的还需连同《请假单》一起）交值班保安或总台，值班保安或总台严格注明实际返回时间。因私外出其实际外出时间超过请假所批准之时间，按缺勤论处。因公外出其实际外出时间超过批准时间过长的需由其主管续签，否则以缺勤处理。7.4值班保安或总台将当天之《外出批准单》于次工作日AM10：00前交人力课。8.0缺勤与绩效评估之关系8.1试用期内有下列缺勤现象者，除进行正常考核评估外，将视情节给予其延迟1~3月转正处罚：——迟到、早退达5次或累计时间超过30分钟者。——请事假或病假达3次或累计达30小时者。8.2试用期后有下列缺勤现象者，对晋升评估、年终考核及其它考评中给予严格处罚：8.2.1累计迟到、早退3次以上者，从第4次开始，每次扣1分；累计时间达60分钟者，每超过10分钟，扣1分，不足10分钟按10分钟计算。按迟到、早退累计次数或累计时间扣分数时，取两者中扣多者计入考核总分。8.2.2累计旷工30分钟以上5小时以下者扣10分；5小时以上者，每小时扣5分。连续旷工2天或累计旷工达5天者，当年度不予晋升考评。