金箔书业考勤管理制度 10页

陕西金箔书业有限公司第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条公司的考勤管理由综合办公室指定专人负责，员工本人每日上班前到指定的考勤员处签到，考勤员依据签到情况逐日认真记载考勤。月终汇总，考勤员签字确认，报公司综合办公室主任签字认可，再上报总经办，作为工资绩效等发放依据。第三条考勤员职责1．坚持原则，按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总公司员工考勤结果并上报行政人事部备案。第四条任何人不得无理干涉和阻碍考勤员进行正常考勤工作。对考勤记录有异议者，应主动向考勤员或领导说明情况，经核实后，予以更正，任何人不得私自涂改和损毁考勤记录。第二章  细  则第一节  考勤分类说明一迟到、早退第五条公司实行每周五天工作制，冬季：周一至周五 陕西金箔书业有限公司上午9∶00～12∶00，下午13∶00～17∶30。周六：上午9:00~12:00，下午：13:00~16:00夏季：周一至周五上午8:30~12:00，下午14:00~18:00周六：上午：8:30~12:00，下午13:00~17:00第六条上班不得迟到与早退。1．员工在工作时间开始后30分钟内到班者为迟到；2．工作时间结束前30分钟内未经批准提前下班者为早退；3．上班迟到或早退一次罚款20元。二、旷工第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，在工作时间内擅自不出勤的；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．打架斗殴、违纪致伤而未上班的；5．不服从工作调动和安排或者消极怠工，经教育仍不到岗的6．醉酒上班或有其他不适宜工作的情况（如违规违纪后拒不接受上级主管的批评指正，态度蛮横、恶劣，顶撞上级等）被领导勒令离岗的7．凡有以下情形之一，按旷工处理：（1）脱岗2小时以上4小时以下按旷工半天处理，脱岗4小时以上按全天旷工处理；（2）迟到30分钟以上至4小时内或早退30分钟至4小时以内的，按旷工半天处理； 陕西金箔书业有限公司（3）迟到或早退4小时（含）以上的，按旷工一天处理；（4）一月内迟到（或早退）5次以上（含5次）者；或迟到、早退次数合计达5次以上（含5次）者视为旷工一天；（5）上班时间内在工作岗位上或离岗在其他场所玩纸牌、打麻将、玩游戏、下棋、打球、听歌、划拳、喝酒、吵架、打架、斗殴、围攻、谩骂工作人员、同事或领导、聚众闹事影响工作秩序等，发生一次按旷工一天处理。8．其他等同于旷工的行为。第八条无故旷工者，公司予以经济处罚甚至解除劳动合同。旷工半天或视为旷工半天，每人次罚款50元；旷工一天或视为旷工一天的，每人次罚款100元；员工一年内累计旷工达5天以上（含5天）者，视为严重违反本公司规章制度或劳动纪律，公司将依法予以解除劳动合同。三、事假、病假第九条员工不能无故请假。凡有特殊原因不能出勤，需要请事假者，应由员工本人于事前书面申请事假，并经部门主管批准。特别紧急事项须由本人处理，不能到公司办理请假手续的，应以电话方式向有批准权限的领导请假，并应于事假结束后的次日补办书面请假手续。假满仍不能到岗的也应提前办理续假。第十条事假的批准权限：半天以内（含半天）的由部门第一负责人批准，1—3天的由副总经理批准，3天以上由公司总经理批准。员工全年事假原则上累计不得超过20天。第十一条事假待遇：1.请事假一天，扣当日工资。2.除按前项规定执行外，请事假3天以上（含3天）者，按（绩效工资×10%×事假天数） 陕西金箔书业有限公司扣减绩效工资。第十二条员工因病或非因工负伤不能出勤，需请病假时，须出具下列证明材料向所在部门领导请假，经审核无异议后，准予休病假：1.本人请假条；2.公立医院休假证明；3.本人病历卡；4.医疗交费单据。由于特殊情况不能及时办理请假手续的，应先电话向所在部门领导请假，并及时按前款规定完善请假手续。第十三条病假待遇：1.请病假一天，扣款30元。2.除按前项规定请病假一天扣30元以外，请病假5天以上（含5天）者，按（基本工资＋岗位工资）×50％享受病假工资。病假期间不发绩效。第十四条员工病假期间遇有国家法定节日和公休假日时，应算作病假时间。第十五条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十六条员工患病，医疗期满或医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经公司所在地劳动鉴定委员会鉴定后分别处理：1.属完全丧失劳动能力的，按有关规定病退休、退职；2.属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，公司可依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 陕西金箔书业有限公司3.对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等重大疾病）的员工，经鉴定不能办理病退休（职），又不宜从事工作的，不受医疗期长短的规定，原则上应给予这部分员工以人道关怀，不可解除劳动合同。期间可享受基本工资。四、工伤假第十八条公司员工因公受伤，应立即报告当职领导，按程序立即上报行政人事部及总经办，最迟不能超过24小时。考勤员应以工作治疗单位和相关部门出具的休假证明考勤。第十九条工伤医疗期间停发工资，改发工伤津贴。工作津贴的标准为员工本人因工作遭受伤害或者患病前12个月平均月缴费工资。第二十条工伤员工在公司工伤定点医院治疗。五、婚假第二十一条员工本人结婚，持结婚证到行政人事部开具请假条，向所在部门领导请假并上报总经办。第二十二条假期：员工结婚给予婚假5天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。再婚的给予婚假5天。员工结婚时不在西安的，可酌情给予路程假。第二十三条婚假应在结婚时一次连续使用，从结婚之日起，一年内休完，逾期视为放弃休假。因工作原因无法休完的，可以分次使用，但需经所在部门领导及总经办同意。第二十四条婚假期间享受基本工资和岗位工资，绩效工资根据休假时间长短按日计发。六、产假第二十五条凡符合计划生育条件的女职工生育，享受产假90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕4个月以下流产的，经医疗机构证明给予产假15天，其中患宫外孕的，产假为30天；怀孕4个月以上流产或引产的，给予42天产假。第二十六条产假期间，发放生育津贴（生育上年本人月平均工资/30天×产假天数）。 陕西金箔书业有限公司七、丧假第二十七条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，由员工本人提出书面申请，经所在部门领导批准，给予丧假5天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天；员工在外地的直系亲属死亡时需要由员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近核定路程假。第二十八条丧假期间享受基本工资和岗位工资，绩效工资按日计发。八、年休假第二十九条员工在本公司连续工作1年以上的，可按国家规定享受年休假。规定如下：1．连续工作满1年未满10年者，每年带薪休假5天；2．连续工作满10年未满20年者，每年带薪休假10天；3．连续工作满20年者，每年休假15天。4．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十条有下列情形之一，不享受当年休假：1．依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第三十一条年休假安排：根据员工申请视工作情况由部门领导安排，经行政人事部批准，报总经办备案。年休假不能累计至下一年度。第三十二条员工在年休假期间不享受绩效工资，其他工资性收入不变。 陕西金箔书业有限公司九、探亲假第三十三条享受探亲假，须同时具备以下三个条件：1.参加工作满1年及其以上的员工；2.与配偶不住在一起（探配偶）；与父亲和母亲都不住在一起（探父母），但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的探亲假；3.不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的（指坐乘交通工具为：汽车、轮船、火车）第三十四条有下列情况之一者，不享受探亲假：1.请生育假在六个月以上（含6个月）。2.请病假在两个月以上（含2个月）的。3.因工伤在家休养三个月以上（含3个月）的。4.一个月内旷工2天以上（含2天）或者全年累计旷工4天以上（含4天）的。第三十五条探亲假期：符合探望父母和配偶条件的，分别给假如下：1.未婚员工探望父母的假期，每年给假一次，假期20天，已婚员工每四年给假一次，假期20天；2.探望配偶的假期，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3.根据路程远近的实际需要，另外给予探亲路程假。探亲假期包括公休假日、法定假日在内。第三十六条员工请探亲假，须由员工本人提出书面申请，经部门领导同意，报行政人事部审核批准后方能休假。第三十七条员工探亲假仅当年有效，逾期视为放弃休假；确因工作需要未休假的，应在当年度末提 陕西金箔书业有限公司出书面申请，经部门领导同意后，可延至次年一并休假，逾期视为放弃当年休假。第三十八条员工在探亲期间，享受基本工资和50%的岗位工资，不享受绩效工资。第三十九条员工探亲往返路费的报销:1.享受一年一次探亲假的员工，车、船路费的报销按客车：公交客车票价；火车：硬坐票价；船：四等舱（或比统舱高一级舱位）票价全额报销。2.享受四年一次探亲假的员工，车、船路费的报销按：在本人工资30%以内的，由员工本人自理，超过部分按上一条标准报销。3.境外探亲的员工只报销境内车、船费。4.其它未尽事宜按国家相关规定执行。第二节  考勤审批规定第四十条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办理：1．《员工请假单》须经本部门（或公司）领导签字批准，交考勤员登记，月末报至人力资源部登记备案。2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经本部门（或公司）领导签字批准，同时须附医院的病历卡、医院出具的病假证明单和门诊费用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。3．申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经部门负责人签字批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，报至行政人事部，经确认情况属实可按工伤假考勤。4．员工请假，若提前回公司上班，需到行政人事部办理销假手续。 陕西金箔书业有限公司5．任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。6．捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。第四十一条加班、值班的审批规定：1．确需加班并发放加班工资的人员，以个人名义填写《加班申请单》，部门负责人签字，经综合办公室主任及公司领导签字批准后，上报行政人事部部。2．需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员名单，填写《值班申请单》，经行政人事部审批确认。3．因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审核、行政人事部负责人审批后。4．因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班，须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审核、综合办公室负责人批准后报总公司人力资源部，以便及时计发上月薪资。逾期补办无效。第三章  附  则第四十二条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第四十三条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。附表1：《员工请假单》附表2：《加班申请单》附表3：《调休申请单》 陕西金箔书业有限公司附表4：《员工工伤假申请表》