考勤管理制度范本2篇 32页

考勤管理制度范本2篇以下是网友分享的关于考勤管理制度范本的资料2篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。32 考勤管理制度范本2篇以下是网友分享的关于考勤管理制度范本的资料2篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。32 第二章工作时间、考勤及调动管理第一条工作时间1.内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00至12:30，13:30至18:00。（市场开发部：上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。）2.周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。第二条考勤管理1.考勤执行：1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班；12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）1.2除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无故迟到、早退。1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。2.32 考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。3.全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录）4.考勤异常情况处理：4.1迟到或早退超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）4.2旷工4.2.1旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。4.2.3每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资；全月旷工累计3天（含3天）以上作解雇处理。4.332 漏打卡4.3.1非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有3次申诉，填写《考勤异常证明》，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。4.3.2因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭《考勤异常证明》经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。4.3.3当月漏打卡超过5次（含5次）的，计旷工半天，扣发1天工资；当月超过8次（含8次），计旷工2天，扣发5天工资。5.考勤监督公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。第三条请假1.请假包括事假和病假两种。1.1事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。1.232 病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。1.3请假审批1.4员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或电话联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。1.5员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意；请假3天以上部门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案（白色联行政部存档，红色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。2.请假期限2.1事假（不含公休日及法定节假日）每次不得超过7天，年累计不得超过20天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。2.2病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过30天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。2.332 试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过3天（包含3天），试用期内累计不得超过5天（包含5天），否则，视作试用期内不能胜任工作岗位与其解除劳动关系。3.请假扣款事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（4小时）的按半天计算，超过半天不足一天（8小时）的按一天计算。事假、病假期间扣发工资标准为：月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间电话需保持24小时开通）/26×请假天数。第四条调动管理1.公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。若员工调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。2.调动管理1）由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。2）批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3）普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接手续。第五条辞职管理1）32 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接上级提交《辞职申请书》，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。2）批准后，员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。3）人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。4）员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。5）无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。6）员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作秩序的，本公司将提请公安部按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第三章32 薪酬管理与待遇第一条薪酬管理1.内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资+补贴+（奖金）1）会计部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）2）行政部（人事部）：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）3）采购部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）4）市场开发部：底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金1.1职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资）：根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。1.2交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。2.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。3.内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。4.32 达标奖金：具体的奖金核算则依据《业绩与货款达标奖惩方案》执行。5.无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放，达标奖金则由老板在每月10号左右发放。1.内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。2.福利待遇1.员工依法享有国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的3倍支付。2.员工还依法享有休假福利：2.1休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。1）法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。2）32 婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚），可一次性连续休婚嫁3天。申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等办理审批手续。3）丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假3天。享有该假期的员工需提供相应的证明等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。4）产假：指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。5）陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假（须在其配偶生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。6）年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期5天。员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。2.2审批流程本人申请→所在部门负责人审批→人事部核准→总经理批准后执行。2.3以上有薪的假期统一按月薪/26×天数来计算。3.32 有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可享受晚到岗的福利：作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点，可依据工作状况延长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写《考勤异常证明》，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。4.公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过500元（包括500元），一年累计借支金额不能超过3000元（包含3000元）。如因特殊情况需超额借支，需在《借支单》上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的50%。5.公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。第四章职业准则与行为准则第一条职业准则1.基本准则1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事情。3）32 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。2.职业道德保证：2.1遵守公司的商业秘密保护：1）员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥善保管好所持有的商业文件与重要数据，未经公司许可，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交付、移转给第三人或对外发表、公布、发布。未经授权，也不得任意复制、拷贝、探听、或收集公司任何的商业秘密；2）不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或兼职；3）不得自行创业生产或经营与公司同类的产品，从事与公司同类业务或与公司有竞争关系的产业；4）不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职；5）不得抢夺与公司有商业合作关系的客户资源。2.232 不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用，否则依盗窃罪嫌移交公安机关办理。2.3不得利用公司赋予的职权与资源做损害公司的事，经查证属实者，需依据对公司产生的实际损伤追究赔偿。2.4对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。2.5不得散播谣言、滋生是非，串通他人挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工。2.6对于公司所交办的工作与任务，长期怠忽职守，不能按时按量按设定目标完成，被公司认定不能胜任者，可解除劳动关系。2.7不得故意损坏公物或浪费公司资产。2.8不得挪用公司公款或侵占公司财务或其它营私舞弊。2.9不得不服从干部管理或干部指挥与顶撞上司或拒绝主管人员指挥监督。2.10不得利用公司职务便利收受贿赂而使公司利益受损，也不得利用公司资源去行贿他人来满足私欲。以上为员工的职业行为准则规范，一经发现有任何违法此规范的行为，公司可立即解除劳动合同并有权利要求违反者承担赔偿责任，情况严重者，可追究其法律责任。公司的稳定与员工的保障需要各员工共同维护，对于以上违规举报人，求证后给予奖励100元/次。第二条行为准则1）工作期间衣着、发式整洁，大方得体。男士不得留长发、怪发，女士不得奇装异服与浓妆艳抹。2）32 上下班应按规定排队打卡。3）上班时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、玩游戏、阅读电子或纸制小说、长时间浏览网站与QQ聊天等。4）在公司不得随地吐痰与乱丢垃圾，污染环境卫生。5）禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。6）办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，星奈吉公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。7）工作时间内应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事实陈述为主，禁止利用办公电话进行私人闲聊。8）严禁将公司任何办公文具或其他物品取回私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。9）未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。10）32 下班后员工自觉按规定关电脑、关水、关窗、关电、锁门。以上为员工最基本的日常行为规范，财务年度内，违反一次者予以警告，违反两次者须进行书面检讨，违反三次者予以通报并罚款100元，违反三次以上者罚款300元并通知取消其财务年度的年终奖金，并通报批评，更甚严重者，公司依据具体情况给予解雇处理。公司的工作环境与友好氛围需要各员工共同维持，相互监督，对于以上违规举报人，求证后给予奖励50元/次。第五章员工权益第一条劳动安全1.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。2.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3.公司员工接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。第二条权利保障1.员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2.32 对下列情况，员工有权提出申诉以得到公正待遇：1）认为个人利益受到不应有的侵犯；2）对处理决定不服；3）对公司的经营管理措施有不同意见；4）发现有违反公司各项规定的行为。3.申诉方式：1）逐级申诉或向公司人事部门直至总经理提出申诉；2）可书面或面谈两种方式进行申诉；3）受理申诉者应在五个工作日内给予回馈。4）第六章附则第一条本规章管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。第二条本规章管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。本公司保留对《规章管理制度》的一切解释权和修改权。第三条此前文件规定与本文件相抵触的内容，以本规范制度为准。32 篇2XX科技有限公司公司文件【2012】104号签发人：考勤管理制度第一章一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。总则第二章一、基本工作时间实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30工作制度实习实验室上班时间：8:00～11:3032 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章加班与值班管理制度1、32 定义公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准（1）公休日加班：计发200%的加班工资。（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章32 各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资：（1）病假在6个月以内的：连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。32 二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：l上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。l上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；32 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100％工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100％工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：（1）32 孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。（5）32 其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。32 七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。八、工伤1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100％工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。第五章32 请、销假制度及缺勤规定一、请假制度1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。32 三、请假审批权限1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。2、一周以上的请假由总监审批。3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。第六章弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间。2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。第七章32 附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考勤表二○一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主送：公司全体员工有限公司二○一二年二月二十日附件一：员工请假、外出公干申请单部门：32 项目组：注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。附件二：销假单部门：项目组：考勤员：附件三：加班申请登记表部门：项目组：工号：姓名：：月份：年月实际加班时数合计：32 小时注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。复核：审核：填制：附件四：加班统计汇总审批表（年月）部门：填报日期：年月日注：此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。审批：部门负责人：考勤员：附件五：XXXX部门32 月度考勤表部门名称：注：√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工考勤员签字：部门主管签字：32