生产型企业考勤管理制度（附全套表格） 6页

***************有限公司考勤管理制度编号：版次：A04密级：公开资料页次：P1/3编制：审核：批准：实施日期：第一章概论第一条目的为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体人员。第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。以下人员可以不打卡：▲经总经理核准免于打卡者；▲因故请假，经核准者；▲临时事件，事后说明事由，经主管核准者；▲因公出差，填妥《出差申请单》并经主管核准者。第二章   工作时间第三条：公司实行双休，即上班时间为周一至周五；周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。第四条：4.1标准上下班时间规定如下办公室人员上午：08：00~11：30下午：12：30~17：00中午1小时为就餐、休息时间。车间员工上午：07：30~11：30下午：12：30~16：30中午1小时为就餐、休息时间。4.2车间中班时间为16：30~00：30，其中18：00~18：30为就餐、休息时间。4.3车间夜班时间为22：00~06：30，其中02：00~02：30为就餐、休息时间。第三章：打卡管理第五条：5.1公司统一实行指纹打卡制度；5.2正常上班，一日4次打卡记录：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。加班情况增加打卡次数，同样上下班都需打卡记录。5.3忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。第六条车间考勤统计（电子版本+员工签字版本）于每月3号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。人事部须在5号前将全公司考勤统计情况上交至财务部，用于本月工资核算。第四章时间管理第七条迟到/早退7.1以公司正在使用的考勤机为准。7.2到上班时间未准时上岗/未到下班时间擅自离岗即为迟到/早退。当月迟到/早退5分钟（含）之内累计3次者，记迟到1次，给予警告一次并扣绩效1分；单次迟到/早退5分钟以上30分钟以内，记小过一次并扣绩效1分；单次迟到/早退30分钟（含）以上，记小过一次并扣绩效2分；单次迟到/早退1小时以上，按旷工计算。第八条旷工8.1以下情况一律视为旷工：▲员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司考勤管理制度编号：版次：A04密级：公开资料页次：P2/3编制：审核：批准：实施日期：▲迟到/早退超出1小时者；▲未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者；▲请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者；▲工作期间中途离岗超过1小时者。8.2旷工时间的最小计算单位为：小时。8.3旷工1小时（含）以上，3小时（含）以内，按旷工半天论，并记大过一次，扣绩效分4分；8.4旷工3小时以上，按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分10分；8.5连续旷工3天，或者月累计旷工7天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。第九条加班加点凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加班。9.1如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间，抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。9.2加班申请：须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此单。9.3加班打卡：上下班一律如实打卡。第五章特殊考勤管理事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》，逐级审批后交人事部存档。第十条事假因私事或其他个人原因请假均为事假。10.1原则上须提前一天填写《请假单》，经相关负责人签字同意后方可生效，不能事后走流程。10.2如确有突发情况，应在工作时间开始的30分钟内，致电直接上级说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项，事假后第一个工作日内及时补办相应手续，并注明补办。10.3请假一天（含）以内，由部门负责人/班组长签字审核，办公室主任/车间主任审批后生效；请假二天（含）以上，需报生产经理/办公室经理级批准后生效。如员工连续请假15天或季度请假累计20天，公司有权调整该员工工作岗位，员工对该调整不服从者，公司有权予以解除劳动合同。10.4事假期间，员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。10.5事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。第十一条病假员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。11.1员工请病假，须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》，否则按事假处理；11.2员工每月可享受一天有薪病假；11.3其他事宜可参考事假相关规定。第十二条工伤假员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。第十三条婚假13.1对依法履行正式登记手续的员工给予3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）给予15天婚假（含3天法定婚假），婚假需连续休假，且在登记之日起一年内适用。13.2休婚嫁须提前二周办理请假手续，并提供结婚证复印件报人事部存档。13.3结婚登记日期应在入职日期之后，且员工转正后方可享受婚假制度。13.4婚假需连续休假，且包括公休假和法定假在内。第十四条产假（生育假）14.1女员工产假为98天（含产前2周），难产的增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假2周。须连续休假。 ***************有限公司考勤管理制度编号：版次：A04密级：公开资料页次：P3/3编制：审核：批准：实施日期：14.2男员工可享受带薪护理假7天（限难产或多胞胎的情况下）。14.3凭医院证明，女员工怀孕不满4个月流产的（含人工流产），给予2周的产假；女员工怀孕满4个月流产的（含人工流产），给予6周的产假；14.4产假结束后，需提供婴儿生育证复印件，交人事部存档。14.5违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下，不适用本规定。14.6以上产假须连续休假，且包括公休假和法定假在内。哺乳假合法生育的女员工在宝宝1岁之内，每天享有1小时的哺乳假，不可逐日累计使用。第十五条丧假15.1对直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）亡故的员工，享受带薪丧假3天，要求连休，且需提前一天按照事假流程办理。15.2非直系亲属亡故的，按事假处理。第十六条年休假公司实行年休假制度，员工连续工龄满一年即可享受。16.1工龄已满1年，不满10年的，享受年休假5天；工龄已满10年，不满20年的，享受年休假10天；工龄已满20年的，享受年休假15天。国家公休假、法定假不计入年休假假期。16.2公司可根据生产计划的具体情况，安排员工进行年休，员工不得无故拒绝，否则视为放弃。16.3员工个人申请年休，必须提前2周申请，并由经理级负责人签字后生效，不得擅自年休。16.4以自然年度为计算标准，自1月1日至12月31日止。当年有效，不得累计到下个年度。16.5年度事假累计20天（含）以上，病假2个月（含）以上，不适用年休假制度。第十七条本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有；第十八条本制度列入新员工入职培训内容。附件：1、《考勤异常说明单》2、《请假单》3、《加班单》4、《出差申请单》 **************有限公司考勤管理制度考勤异常说明单姓名所在部门异常打卡日期年月日时事由□因公未打卡；□因公迟打卡；□忘记打卡□其他情况说明当事人：日期：部门负责人签字：人事主管签字：备注：1.要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。2.签字确认后交至考勤负责人处。 *************有限公司考勤管理制度请假单姓名所在部门请假类别□事假□病假□补休□年休□产假□学习□婚假□丧假休假时间自年月日时至月日时，共天时。休假事由工作代理人：（请假1天以上要安排工作代理人。）人力资源部审核各级领导审批部门主管经理备注：1.病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。3.学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。******************有限公司考勤管理制度加班单姓名部门职位加班时间自年月日时至时，共小时。加班事由部门主管意见 *************有限公司考勤管理制度出差申请单所在部门年月日时至年月日时，共天当事人：日期：部门负责人签字：经理签字：备注：1.要求详细填写出差事由，相关负责人签字后生效。2.签字确认后交至人事部。