企业员工考勤管理制度 6页

员工考勤管理制度第一章　总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合北京将太无二餐饮有限责任公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于北京将太无二餐饮有限责任公司的所有员工。第二章　出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为9:00，下班时间为18:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事考资源部执行。2.在规定9:00之后到岗打卡为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退一次，取消当月全勤奖，之后每次罚款20元。3.员工有以下情况之一为旷工：l未经批准，不到岗的；l迟到和早退时间超过1小时，未请假的；l未打卡事后1天内没有书面情况说明的；l旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为0.5天，上午9:00-14:00，下午14:00-18:00。第三章请假1.假期种类包括：补休、病假、事假、特殊事假、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部考勤专员备案。《假期申请表》见“附表一”2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日提出书面申请，完成审批程序后，最后1个工作日交接工作，并将《假期申请表》交人力资源部考勤专员备案。3.6/6 请病假、丧假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交交人力资源部考勤专员备案。1.请补休、特殊事假、事假，应当提前1个工作日提出书面申请、工作交接，完成审批程序后，将《假期申请表》交人力资源部考勤专员备案2.病假l病假在三个工作日以内的，需开病假证明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。3.补休、特殊事假、事假l普通员工2个工作日以内的补休、特殊事假、事假，由本人填写《假期申请表》，并交本部门负责人及人力资源部负责人审批；2个工作日以上的补休、特殊事假、事假由部门负责人、人力资源部负责人审批同意后报公司总经理审批。审批结束后的请假申请交人力资源部考勤专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；l部门负责人的补休、特殊事假、事假均由本部门负责人、人力资源部负责人审批同意后报公司总经理审批。审批结束后的请假申请交人力资源部考勤专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；l若连续特殊事假、事假超过7个工作日，须提前5个工作日提出书面申请，流程审批结束，最后1个工作日交接工作，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。4.婚、丧假l婚假一般为3个工作日，晚婚为10个工作日l公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住省外的员工应适当给予路途时间。5.年假l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受56/6 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受8个工作日的带薪假。l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。1.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章外出1.外出需提交《外出申请单》，外出可以不打上、下班卡，但是具备打卡条件的，必须打卡。《外出申请单》见“附表二”2.外出无条件打上班卡的，需在前一天提交外出申请，流程审批结束后交由人力资源部考勤专员备案。3.普通员工外出由本部门负责人及人力资源部负责人审批；部门负责人外出由本部门负责人、人力资源部负责人审批同意后报公司总经理审批。第五章监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人力资源部考勤专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交情况说明。3.严禁托人、代人请假，突发事件除外。4.请假必须在流程审批结束后，交人力资源部考勤专员备案后，才能开始假期，严谨申请流程尚未结束，就开始休假，否则按旷工处理。5.考勤统计的日期为当月21日至次月20日。第六章扣款4.病假处理方式：l病假为带薪假期，一天病假按0.5个工作日工资，不影响全勤奖。6/6 l病假必须提供医院相关证明，否则按事假处理。1.事假处理方式l事假、特殊事假为无薪假期，一天事假按2个工作日在当月工资中扣除，一天特殊事假按1个工作日在当月工资中扣除，当月无全勤奖。2.旷工处理方式l旷工半天扣除半天工资，并处罚金50元。l旷工一天扣除当天工资，并处罚金100元。l旷工两天扣除2天工资，并处罚金200元l连续旷工三个工作日，视为自动离职，扣除3天工资并处罚金300元。l一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。3.当天出勤未打上班卡或下班卡，并未在规定时间内进行书面情况说明，则按旷工半天处理;当天出勤上、下班均未打卡，并未在规定时间内进行书面情况说明，则按旷工1天处理。4.员工休婚假、丧假、年假、产假、补休及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤。第七章附则1.本规定由北京将太无二餐饮有限责任公司人力资源部制定并负责解释。2.本规定适用于北京将太无二餐饮有限责任公司所有员工3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自2012年11月1日起执行。北京将太无二餐饮有限责任公司人力资源部2012年11月1日6/6 附表一员工假期申请表姓名分店名称职位入职时间休假类型□存休（含所有带薪假期）□事假□特殊事假□病假□长期事假事假具体事由具体安排休假起止时间年月日至年月日部门领导意见行政总厨意见（厨房员工）人力资源部意见总经理意见申请员工签字申请日期：年月日注：按照《员工手册》请假管理相关规定申请假期，如未按照员工手册管理规定请假，视为旷工。6/6 附表二外出申请单部门　时间年月日申请人　职务　外出原因　外出地点　外出时间月日时分至月日时分签批意见部门负责人人力资源部总经办　　　注：流程审批结束后，有人力资源部考勤专员留存6/6